
派遣会社には、全国ネットワークで有名な大手と、ローカルテレビでしか見聞きしないような地域密着型の2種類があります。地域密着型の派遣会社は、知名度でいえば大手に劣りますが、求人の内容やサポート面ではどうなのでしょうか。今回は地域密着型の派遣会社の特徴について解説します。
大手派遣会社と比較すると、少し心もとない印象を感じるかもしれませんが、地域密着型の派遣会社には大きなメリットがあります。メリット・デメリット両面から、地域密着型の派遣会社の特徴を見てみましょう。
地域密着型の派遣会社は、地元の会社と深い関わりがあり、お付き合いが長いことがあります。そのため地元の会社の求人を多く取り扱っています。
また地域密着型の派遣会社は登録者数が少ないため、求人倍率が低い傾向にある点もメリットです。また派遣先の会社と密接な関係が築かれており、派遣されやすい側面もあります。
また派遣会社のスタッフが少人数で、コミュニケーションがとりやすい、気軽に相談しやすい雰囲気があるなども特徴的です。中にはフレンドリーに何でも相談できる友達のような関係性を気付く人もいるほど。
派遣社員は孤独を感じやすいですが、担当スタッフとコミュニケーションが取れていれば、仕事に対する不安や問題もすぐに解決できるでしょう。
デメリットとしては、取り扱う求人数が少ない点、福利厚生が充実していない点なども考えられます。とはいえ、地域密着型の派遣会社でも、充分な福利厚生を提供している会社もあります。それぞれの会社で特色がありますので、公式サイトの情報を参考にするか、面接時に担当者に確認してみましょう。
それでは大手派遣会社と地域密着型の派遣会社には、どのような違いがあるのでしょうか。5つのポイントに絞って、両者を比較してみます。
やはり大手派遣会社はその規模と比例して抱えている求人数も多く、たくさんの求人から自分にあった仕事を探しやすいといえます。地域密着型の派遣会社のもつ求人数は大手にかないませんが、地元の大きな会社の求人を独占していることもあり、数だけでは優劣をつけられないでしょう。
働く上で重要になってくるのが、福利厚生です。健康診断や有給休暇システム、健康保険の加入などは、労働基準法で定められているため、大手であろうとなかろうと、大差はありません。
差が出てくるのは、相談窓口やスキルアップ関連のサポートです。派遣会社によっては、資格取得やスキルアップのためのプログラムを用意していたり、スクールと提供したりしています。働きながら自身のステップアップも視野に入れたい人は、福利厚生の面もチェックして登録する派遣会社を選択しましょう。
大手派遣会社の方が、時給や契約条件が優位である傾向にあります。同じ仕事なら、時給や勤務時間はどこの派遣会社でも同じではないかと思いますが、実は派遣会社によって異なります。派遣会社が紹介料として中間マージンを得るためです。同じ職場の同じ仕事内容でも、若干の差があります。
また勤務時間や休日なども、派遣会社の交渉力によるため、融通を聞かせてほしい、少しでも時給は高いほうがいいなどの希望がある人は注意しましょう。
競争率はいうまでもなく、地域密着型の派遣会社が低くて有利です。大手は求人数も多いですが、ライバルも多いため、希望の仕事に必ず派遣されるとは限りません。
派遣会社のスタッフと、どのような関係性を望むかは人それぞれですが、地域密着型の派遣会社はスタッフとの距離が近い面でも魅力的。少人数で業務を回しているため、緊急時にも顔見知りのスタッフが対応してくれます。悩みや不満を相談しやすく、ストレスをためることなく安心して働けるでしょう。
働きたい地域の求人を扱う派遣会社は、数多くあります。希望分野の求人数、福利厚生、研修制度の3つに注目して、派遣会社を選ぶといいでしょう。
派遣会社にも得意分野・不得意分野があります。工場系・事務系・サービス系などの得意分野がある派遣会社で、まったく別ジャンルの仕事を探そうとしても、なかなか見つからないでしょう。少ない選択肢のなかから、希望条件に合う仕事を見つけるのは困難です。派遣会社の得意分野をチェックし、登録するかどうか判断しましょう。
また福利厚生や研修制度の充実度も要チェック。とくにこれからスキルアップや資格取得を考えている人、子育てしながら働きたい人は、事前にサポート体制が整っているかを確認しておきましょう。福利厚生をうまく利用すれば、働きながらでも新しい資格に挑戦できます。
派遣会社にはそれぞれ特色や強みがあります。そのため、大手派遣会社と地域密着型の派遣会社、どちらがいいかは優劣をつけられません。自分が仕事に求める条件や、福利厚生をチェックし、自分に合った派遣会社を見つけましょう。できれば複数の派遣会社に登録しておくと、より早く条件のいい仕事を見つけられます。
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